Wyposażenie pomieszczeń socjalnych
(90 artykuł w 571 wersjach)Dobrze zaprojektowane pomieszczenie socjalne zwiększa relaks i motywację pracowników. Niezależnie czy to pomieszczenie do przerw, przebierania się czy pokój wspólny - u nas znajdziesz odpowiedni sprzęt, który pozwoli Ci funkcjonalnie i wygodnie wyposażyć pomieszczenie socjalne. Obejmuje to meble do pomieszczeń socjalnych, takie jak ławki do przebierania i siedzenia. Ale także szafy i garderoby do bezpiecznego przechowywania ubrań roboczych i rzeczy osobistych w pomieszczeniu socjalnym.
56 of 90 artykulow zostalo zaladowanych
Wiedza na ten temat
Wyposażenie pomieszczeń socjalnych od DENIOS
![[translate to] Alt text](data:image/png;base64,iVBORw0KGgoAAAANSUhEUgAAAAEAAAABCAQAAAC1HAwCAAAAC0lEQVR42mNkYAAAAAYAAjCB0C8AAAAASUVORK5CYII=)
Co to jest pomieszczenie socjalne?
Kategoria pomieszczeń socjalnych obejmuje wszystkie pomieszczenia, z których mogą korzystać goście, klienci i pracownicy i które są wykorzystywane np. do odpoczynku, higieny osobistej lub przygotowania do pracy i jej kontynuacji. Cechą charakterystyczną jest dobre i jasne umeblowanie, które sprawia, że osoby korzystające z pokoi czują się komfortowo.
Dlaczego firmy potrzebują pomieszczenia socjalne/do odpoczynku?
Z jednej strony, zgodnie z rozporządzeniem w sprawie miejsc pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pomieszczeń socjalnych, takich jak przebieralnie, pomieszczenia do odpoczynku, umywalnie i toalety. Należy również zapewnić wieszaki na ubrania i szafki do przechowywania rzeczy osobistych. Przepisy te dotyczą nie tylko obszarów wewnątrzzakładowych, ale muszą być przestrzegane także na przykład na placach budowy.
Z drugiej strony, pokoje socjalne są ważnym narzędziem zwiększania motywacji pracowników. Jeśli pomieszczenia są funkcjonalnie i estetycznie dobrze urządzone, pracownicy czują się bardziej komfortowo, a tym samym są bardziej zmotywowani. W tym kontekście stwierdzono również, że najlepsze pomysły i najbardziej efektywne spotkania odbywają się poza biurem, na przykład w pokojach przerw, kiedy pracownicy mają krótką możliwość na odpoczynek.
Na co należy zwrócić uwagę przy projektowaniu przestrzeni społecznych?
Wyposażając pomieszczenia socjalne, pracodawca jest zobowiązany, podobnie jak w przypadku wszystkich innych pomieszczeń należących do firmy, do przestrzegania obowiązujących przepisów i regulacji prawnych oraz do zapewnienia, że pomieszczenia te są bezpieczne. Ponadto zastosowane meble powinny być wytrzymałe i łatwe do czyszczenia, ponieważ pomieszczenia te są często i przez wiele osób użytkowane. Od czasu do czasu może się na przykład rozlać kawa itp.
Meble powinny być również funkcjonalne i łatwe do przestawiania, aby zapewnić miejsce dla dużych grup. Właściwa higiena jest również bardzo ważna w pomieszczeniach socjalnych, zwłaszcza w umywalniach i toaletach. Oprócz tych wszystkich cech funkcjonalnych należy oczywiście zwrócić uwagę na odpowiedni wygląd pomieszczenia, tak aby pracownicy czuli się w nim naprawdę komfortowo. Poza tym jednak trudno jest sformułować ogólne zalecenia, ponieważ różne przestrzenie społecznościowe i firmy mają różne wymagania.
Jakie są rodzaje przestrzeni społecznych?
Przebieralnie
Są one wykorzystywane do przygotowywania pracy i wykonywania dalszych czynności, zwłaszcza przez pracowników handlowych. Przede wszystkim powinny one zawierać ławki do przewijania, wieszaki na ubrania oraz szafki na ubrania.
Pomieszczenia do odpoczynku i przerw
W którym pracownicy mogą się spotkać i odpocząć podczas przerw w pracy. W tym celu należy zapewnić wygodne miejsca do siedzenia, wieszaki na ubrania, przybory kuchenne, aneks kuchenny i zegar.
Pokoje wypoczynkowe i dyżurne
Pomieszczenia do odpoczynku są często wykorzystywane w szpitalach, ale mogą być również ważne w innych miejscach pracy, gdy pracownicy źle się czują i chcą krótko odpocząć lub poczekać na leczenie przez wyspecjalizowany personel. Oprócz wygodnego miejsca do leżenia, powinna się tam znajdować również apteczka pierwszej pomocy.
Urządzenia sanitarne
Prysznice i toalety zapewniające higienę osobistą wszystkim pracownikom firmy. Muszą one zostać utworzone oddzielnie dla mężczyzn i kobiet.